Irland
Länderfakten
| Bevölkerung | 4,468,000 |
|---|---|
| Tarifvertragliche Abdeckung | 44% |
| Gewerkschaftlicher Organisationsgrad | 34% |
| Hauptebene von Tarifverhandlungen |
Unternehmen (nach Zusammenbruch des Nationalen Pakts) |
| Betriebliche Interessensvertretung |
Gewerkschaft |
| Unternehmensmitbestimmung |
ja: staatliche Unternehmen |
| Unternehmensstruktur |
monistisch |
Gewerkschaften
In Irland gehören etwas mehr als ein Drittel (34 %) der Arbeitnehmer einer Gewerkschaft an. Dieser leichte Anstieg im Vergleich zu den letzten Jahren erklärt sich durch den drastischen Rückgang der Gesamtbeschäftigungsrate, der durch die schwere Wirtschaftskrise in Irland verursacht wurde. Es gibt nur einen irischen Gewerkschaftsbund, den ICTU, aber die einzelnen Gewerkschaften selbst sind mächtig und einflussreich, vor allem die größte, SIPTU.
more ...Tarifverhandlungen
Von 1987 bis 2009 wurden nationale Partnerschaftsabkommen abgeschlossen, die einen nicht verbindlichen Rahmen für Lohnverhandlungen in Irland lieferten. Das letzte dieser Abkommen, das 2008 unterzeichnet wurde, hat der Wirtschaftskrise jedoch nicht standgehalten. Im Privatsektor ist man zu Verhandlungen auf Unternehmensebene zurückgekehrt und im öffentlichen Sektor hat die Regierung die Gehälter gekürzt.
more ...Betriebliche Interessensvertretung
In Irland gibt es kein gesetzliches System für ständige Arbeitnehmervertretungsstrukturen. Die Beschäftigten in gewerkschaftlich organisierten Betrieben, also rund die Hälfte aller Arbeitnehmer, werden durch die Gewerkschaft vertreten. Im Zuge der Umsetzung der EU-Richtlinie über Unterrichtung und Anhörung sind neue Verfahren eingeführt worden, die jedoch keine bedeutenden Änderungen mit sich bringen.
more ...Unternehmensmitbestimmung
Arbeitnehmervertreter sind im irischen monistischen System der Unternehmensleitung nur in staatlichen Unternehmen vertreten, in denen sie in der Regel ein Drittel der Mitglieder des Leitungsorgans stellen. Durch Privatisierungsmaßnahmen ist die Zahl dieser Unternehmen gesunken, und dieser Trend setzt sich fort.
more ...Europäische Interessensvertretung
Da es in Irland keine allgemeingültige gesetzliche Struktur für die Arbeitnehmervertretung gibt, werden die irischen Mitglieder der europäischen Gremien in der Regel von der gesamten Belegschaft in einer besonderen Abstimmung gewählt. Für die Europäische Aktiengesellschaft gelten zum Teil andere Verfahren.
more ...Gesundheitsschutz und Sicherheit
No threshold is set for exercise of the right to appointment employee safety reps. There will, as a rule, be one representative for each establishment, but the details of the appointment procedure are not specified.
more ...Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
Die von der irischen Regierung ergriffenen Maßnahmen zur Entwicklung und Verbesserung der Gesetzes- und Steuervorschriften in den 90er Jahren hatten zu einer Zunahme von freiwilligen Erfolgsbeteiligungs-/Kapitalbeteiligungsprogrammen geführt. Danach ist ihre Zahl allerdings wieder gesunken. Aktuell beträgt die Verbreitung von Erfolgsbeteiligungsmodellen in privaten Unternehmen mit 10 oder mehr Beschäftigten 11% (gemäß dem „European Company Survey“, einer Befragung von mehr als 27.000 Personalverantwortlichen in Europa).1 Modelle der Kapitalbeteiligung sind demnach in rd. 6% der irischen Unternehmen zu finden.2
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