Lettland
Länderfakten
| Bevölkerung | 2,248,000 |
|---|---|
| Tarifvertragliche Abdeckung | 34% |
| Gewerkschaftlicher Organisationsgrad | 14% |
| Hauptebene von Tarifverhandlungen |
Unternehmen |
| Betriebliche Interessensvertretung |
Gewerkschaft (und betriebliche Interessensvertreter) |
| Unternehmensmitbestimmung |
nein |
| Unternehmensstruktur |
dualistisch |
Gewerkschaften
Es gibt nur einen Gewerkschaftsbund in Lettland, LBAS, dem fast alle Gewerkschaften angehören. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Lettland ist relativ niedrig. Er liegt bei ungefähr 15 % und ist im öffentlichen Sektor wesentlich höher als im Privatsektor.
more ...Tarifverhandlungen
In Lettland werden Tarifverhandlungen vorrangig auf der betrieblichen Ebene geführt. Branchenvereinbarungen hingegen gibt es nur relativ wenige. Dennoch ist die tarifvertragliche Deckungsrate mit 34 % aller Arbeitnehmer relativ hoch, in weiten Teilen des Privatsektors werden allerdings überhaupt keine Verhandlungen geführt.
more ...Betriebliche Interessensvertretung
In der Praxis sind es zumeist die Gewerkschaften, die die Vertretung der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene übernehmen, wobei es theoretisch durchaus möglich wäre, betriebliche Arbeitnehmervertreter zu wählen. Bedingt durch den niedrigen gewerkschaftlichen Organisationsgrad vor allem im Privatsektor existiert in den meisten Betrieben allerdings überhaupt keine Arbeitnehmervertretung.
more ...Unternehmensmitbestimmung
In Lettland gibt es keine Arbeitnehmervertretung in den Leitungsorganen der Unternehmen.
more ...Europäische Interessensvertretung
Die lettischen Vertreter in europäischen Gremien, d.h. sowohl in Europäischen Betriebsräten als auch in den Leitungsorganen der Europäischen Aktiengesellschaft, werden in den meisten Fällen von den Arbeitnehmervertretern gewählt, also entweder von den Gewerkschaftsvertretern oder den autorisierten betrieblichen Arbeitnehmervertretern.
more ...Gesundheitsschutz und Sicherheit
The arrangements for employee health and safety representation come under the Labour Code. Practical requirements concerning election procedures and the work of representatives have been added in ministerial regulations.
Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
Kapitalbeteiligung, Erfolgsbeteiligung und Genossenschaften stellen die wichtigsten Formen der finanziellen Arbeitnehmerbeteiligung in Lettland dar. Am weitesten verbreitet sind Kapitalbeteiligungen, die aber heute in der lettischen Wirtschaft keine bedeutende Rolle mehr spielen. In der ersten Privatisierungsphase am Anfang der 90er Jahre gehörte die Kapitalbeteiligung zu den wichtigsten Privatisierungsmethoden, danach nahm ihre Bedeutung allerdings kontinuierlich ab. Die anderen beiden Formen der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung - Genossenschaften und Erfolgsbeteiligungsmodelle - sind in Lettland nicht sehr entwickelt.
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