Niederlande
Länderfakten
| Bevölkerung | 16,575,000 |
|---|---|
| Tarifvertragliche Abdeckung | 85% |
| Gewerkschaftlicher Organisationsgrad | 22% |
| Hauptebene von Tarifverhandlungen |
Branche |
| Betriebliche Interessensvertretung |
Betriebsrat |
| Unternehmensmitbestimmung |
ja: staatliche und private Unternehmen |
| Unternehmensstruktur |
dualistisch |
Gewerkschaften
In den Niederlanden gehört etwas mehr als ein Fünftel der Arbeitnehmer (22 %) einer Gewerkschaft an. Ihr Anteil ist in den letzten Jahren kontinuierlich gesunken. Es gibt zwei dominierende Gewerkschaftsbünde, wobei einer, der FNV, wesentlich mehr Mitglieder hat als der andere, der CNV. Zwischen diesen Bünden, die sich ursprünglich ideologisch bzw. konfessionell klar voneinander abgrenzten, bestehen heute gute Beziehungen. Daneben besteht ein Gewerkschaftsverband, der MHP, der höher qualifizierte Arbeitnehmer organisiert.
more ...Tarifverhandlungen
Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in den Niederlanden ist durch Tarifvereinbarungen abgesichert, die meist auf Branchenebene abgeschlossen werden. Viele große Unternehmen handeln aber auch Firmenverträge aus. Die Verhandlungsparteien richten sich meist nach den Empfehlungen, die auf nationaler Ebene vereinbart wurden. In den letzten Jahren wurden moderate Lohnerhöhungen ausgehandelt.
more ...Betriebliche Interessensvertretung
Die Arbeitnehmervertretung auf betrieblicher Ebene erfolgt durch Betriebsräte, die von der gesamten Belegschaft gewählt werden. Sie sind in allen Betrieben mit mindestens 50 Beschäftigten einzurichten, und mehr als drei Viertel der betreffenden Betriebe verfügen über einen Betriebsrat. Für kleinere Betriebe gelten andere Regelungen. Betriebsräte sind zwar keine Gewerkschaftsstrukturen, aber die Gewerkschaftsmitglieder spielen häufig eine zentrale Rolle.
more ...Unternehmensmitbestimmung
Betriebsräte haben das Recht, in größeren Unternehmen bis zu einem Drittel der Aufsichtsratsmitglieder vorzuschlagen. Dies gilt für Unternehmen, die mehr als 100 Arbeitnehmer beschäftigen und noch andere Bedingungen erfüllen. Da für die Nominierung als Aufsichtsratsmitglieder jedoch weder Beschäftigte des Unternehmens noch Gewerkschafter, die ihre Interessen vertreten, in Frage kommen, werden vom Betriebsrat Personen vorgeschlagen, die oftmals nicht mit den täglichen Anliegen der Arbeitnehmer vertraut sind.
more ...Europäische Interessensvertretung
Die niederländischen Arbeitnehmervertreter in den Gremien der Europäischen Betriebsräte und der Europäischen Aktiengesellschaften werden von den Betriebsräten nach einer strikten Rangfolge – vom Zentralbetriebsrat bis hinunter zu den einzelnen Betriebsräten – bestellt.
more ...Gesundheitsschutz und Sicherheit
Since June 2005, undertakings with more than 15 employees have been required to have safety reps. From 31 January 2006, this duty was imposed for undertakings with more than 25 workers.
more ...Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
Das System der finanziellen Arbeitnehmerbeteiligung in den Niederlanden basiert in erster Linie auf einem landesweit geltenden Lohnsparmodell, das beim Erwerb von Kapitalbeteiligungen attraktive Steuervergünstigungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorsieht. Ein Großteil der Arbeitnehmer bevorzugt jedoch das weniger risikoreiche Sparen auf einem Sonderkonto, für das weniger günstige steuerliche Regelungen bestehen. Seit Änderung der gesetzlichen Rahmenbedingungen im Jahr 1999 ist hier allerdings ein Anstieg zu beobachten, insbesondere bei Beteiligungsmodellen, die sich an die gesamte Belegschaft eines Unternehmens richten. Vor allem große Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitern bieten Modelle der finanziellen Beteiligung an1 .
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