Slowenien
Länderfakten
| Bevölkerung | 2,047,000 |
|---|---|
| Tarifvertragliche Abdeckung | 96% |
| Gewerkschaftlicher Organisationsgrad | 30% |
| Hauptebene von Tarifverhandlungen |
Branche |
| Betriebliche Interessensvertretung |
Gewerkschaft und Betriebsrat |
| Unternehmensmitbestimmung |
ja: staatliche und private Unternehmen |
| Unternehmensstruktur |
monistisch oder dualistisch (Wahlmöglichkeit) |
Gewerkschaften
Der Anteil der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer in Slowenien ist mit zwischen 30 und 40 % relativ hoch. Die Gewerkschaften sind mit sieben unterschiedlichen Gewerkschaftsdachverbänden eher zersplittert, obwohl einer dieser Verbände, ZSSS, eine eindeutig vorherrschende Stellung einnimmt.
more ...Tarifverhandlungen
Aufgrund der Tatsache, dass zur Arbeitgeberseite die Industrie- und Handelskammern zählten, denen alle Arbeitgeber angehören mussten, wurden in Slowenien bislang praktisch alle Arbeitnehmer von Tarifverhandlungen erfasst. Diese Regelung ist jedoch aufgrund neuer gesetzlicher Vorschriften ausgelaufen, sodass die tarifvertragliche Deckungsrate sinken könnte. Die Verhandlungen finden auf Branchen- und Unternehmensebene und im öffentlichen Sektor auf nationaler Ebene statt.
more ...Betriebliche Interessensvertretung
Die Vertretung der Arbeitnehmer auf betrieblicher Ebene wird in Slowenien sowohl durch Gewerkschaftsvertreter im Betrieb als auch durch den Betriebsrat gewährleistet. Beide haben ein Recht auf Unterrichtung und Anhörung, wobei der Betriebsrat weitergehende Rechte hat, Tarifverhandlungen aber nur von der Gewerkschaft geführt werden können.
more ...Unternehmensmitbestimmung
Den Arbeitnehmervertretern stehen zwischen einem Drittel und der Hälfte der Sitze im Aufsichtsrat slowenischer Unternehmen zu. Bis 2006 mussten die meisten mittleren und großen Unternehmen einen solchen Aufsichtsrat haben, doch die neue Gesetzgebung lässt auch ein monistisches Leitungsgremium zu, das Geschäftsführung und Aufsichtsfunktion in einem Gremium vereint und in dem die Vertretung der Arbeitnehmer auf maximal ein Drittel der Sitze reduziert wird.
more ...Europäische Interessensvertretung
Die slowenischen Vertreter in Europäischen Betriebsräten und Europäischen Aktiengesellschaften werden im Allgemeinen auf einer Versammlung aller Mitarbeiter gewählt. Eine Ausnahme bildet die Vertretung auf Leitungsebene in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE), wo die Arbeitnehmervertreter von dem Arbeitnehmervertretungsorgan der SE gewählt werden. Arbeitnehmervertreter in Leitungsgremien von nationalen slowenischen Unternehmen werden ebenfalls von den Betriebsräten gewählt.
more ...Gesundheitsschutz und Sicherheit
In the private sector, a works council is established in undertakings with more than 20 employees.
In those with fewer than 20 employees, safety reps are appointed, as they also are in the public sector.
more ...Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
Slowenien hat eine lange Tradition der Arbeitnehmerbeteiligung, die in den 50er Jahren in der Form von Arbeiterselbstverwaltung eingeführt wurde. Diese Tradition der Arbeitnehmerbeteiligung, die sowohl finanzielle Beteiligungsrechte als auch Mitbestimmungsrechte umfasste, wurde während der Übergangszeit seit den 90er Jahren weiter geführt. Dies erklärt, dass die finanzielle Kapitalbeteiligung der Arbeitnehmer in Slowenien, die aus dem Privatisierungsprozess hervorgegangen ist, heute im Vergleich zu anderen EU-27-Ländern eher überdurchschnittlich ist, auch wenn diese seit dem Ende der Privatisierung wieder abgenommen hat. Bei Erfolgsbeteiligungen liegt Slowenien im europäischen Vergleich im Mittelfeld. 1 Die Zahl der Genossenschaften ist unbedeutend und nimmt weiter ab, von den Arbeitergenossenschaften sind kaum welche übrig geblieben. Hingegen gibt es aufgrund günstiger steuerlicher Bestimmungen zahlreiche selbständig Erwerbstätige.2
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