Nationale Arbeitsbeziehungen
Die anhaltende Internationalisierung der Wirtschaft erfordert auch eine Stärkung des sozialen Dialogs auf europäischer Ebene und eine Kooperation von Arbeitnehmervertretern/innen und ihren Gewerkschaften über Grenzen hinweg. Gleichzeitig unterscheiden sich die nationalen Systeme der Arbeitsbeziehungen erheblich von Land zu Land, wodurch sich eine Harmonisierung auf eutopäischer Ebene stets schwierig gestaltete. Diese Rubrik möchte zu einem besseren gegenseitigen Verständnis beitragen, indem sie Basisinformationen zu Kernaspekten der nationalen Arbeitsbeziehungen bereitstellt.
Die Rubrik "Nationale Arbeitsbeziehungen" fasst die Kernaspekte zusammen, wie Arbeitsbeziehungen in den einzelnen LÄNDERN funktionieren und in vergleichender Perspektive QUER DURCH EUROPA organisiert sind. Die LANDKARTE DER EUROPÄISCHEN ARBEITSBEZIEHUNGEN und das LÄNDERVERGLEICHS-TOOL bieten Ihnen einen ersten Überblick über die wichtigsten Unterschiede.
Informationen gibt es zu den folgenden Themen
- Gewerkschaften
- Tarifverhandlungen
- Arbeitnehmerbeteiligung am Arbeitsplatz
- Unternehmensmitbestimmung im Aufsichts-/ Verwaltungsrat
- Europäische Gremien
- Gesundheit und Arbeitsschutz
- Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
