Bulgarien
Länderfakten
| Bevölkerung | 7,564,000 |
|---|---|
| Tarifvertragliche Abdeckung | 30% |
| Gewerkschaftlicher Organisationsgrad | 20% |
| Hauptebene von Tarifverhandlungen |
Unternehmen |
| Betriebliche Interessensvertretung |
Gewerkschaft |
| Unternehmensmitbestimmung |
nein |
| Unternehmensstruktur |
monistisch oder dualistisch (Wahlmöglichkeit) |
Gewerkschaften
Rund 20 % der Arbeitnehmer in Bulgarien sind Gewerkschaftsmitglieder. Es gibt zwei größere Gewerkschaftsbünde, von denen der größere, KNSB, aus der reformierten offiziellen Gewerkschaftsbewegung der kommunistischen Zeit hervorgegangen ist, während Podkrepa aus der Opposition entstanden ist. Trotz dieser unterschiedlichen Herkunft arbeiten die beiden Bünde heute recht gut zusammen.
more ...Tarifverhandlungen
Zwischen 30 % und 35 % der Beschäftigten in Bulgarien sind durch Tarifverträge abgesichert. Tarifverhandlungen finden sowohl auf Branchen- als auch auf Unternehmensebene statt und für kommunale Angestellte auf Gemeindeebene, wobei die Unternehmensebene immer wichtiger geworden ist.
more ...Betriebliche Interessensvertretung
Es gibt in Bulgarien keine allgemein gültige Struktur für die Vertretung der Arbeitnehmer im Betrieb. Meistens wird diese Funktion von Gewerkschaften wahrgenommen, obwohl die gesetzlichen Vorschriften auch die Wahl von anderen Vertretern vorsehen. Die Arbeitnehmer können außerdem zusätzliche Vertreter zu Zwecken der Unterrichtung und Anhörung wählen, sie können aber auch beschließen, diese Rechte auf die bestehende Gewerkschaftsorganisation oder die vorhandenen Arbeitnehmervertreter zu übertragen.
more ...Unternehmensmitbestimmung
In Bulgarien gibt es keine Beteiligung der Arbeitnehmer in den Leitungsgremien, doch können Arbeitnehmervertreter unter bestimmten Umständen eine beratende Rolle bei der Aktionärsversammlung spielen.
more ...Europäische Interessensvertretung
Meistens werden die bulgarischen Mitglieder in Organen von Europäischen Betriebsräten und Europäischen Aktiengesellschaften von der Betriebsversammlung oder – falls eine solche nicht möglich ist – von der Versammlung der gewählten Arbeitnehmerdelegierten gewählt. Diese kann jedoch auch beschließen, die Wahl den Gewerkschaften oder den bestehenden Arbeitnehmervertretern zu überlassen. In Bezug auf die Arbeitnehmervertreter im Leitungsgremium einer Europäischen Aktiengesellschaft (SE) ist das Gesetz weniger präzise.
more ...Gesundheitsschutz und Sicherheit
There is no form of representation. There are working conditions committees in undertakings with 50 or more employees and working conditions groups in undertakings with fewer than 50 workers.
more ...Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
Struktur und Entwicklung finanzieller Mitarbeiterbeteiligung sind hauptsächlich aus dem Privatisierungsprozess hervorgegangen, der ab 1990 stattfand. Die wichtigste Form der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung hat sich im Zuge der Massenprivatisierungen und der Privatisierungen nach der „MEBO“-Methode (Management Employee Buy-out) entwickelt. Erfolgsbeteiligungssysteme als weitere Form der finanziellen Beteiligung sind nicht beliebt bei bulgarischen Arbeitnehmern und in der Praxis eher selten. Genossenschaften, die früher in Bulgarien weit verbreitet waren, machen derzeit nur noch rund 1 % aller eingetragenen Gesellschaften aus. In der Landwirtschaft spielen sie jedoch eine wichtige Rolle, da sie mehr als 50 % des landwirtschaftlich genutzten Bodens besitzen.
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