Estland
Länderfakten
| Bevölkerung | 1,340,000 |
|---|---|
| Tarifvertragliche Abdeckung | 33% |
| Gewerkschaftlicher Organisationsgrad | 10% |
| Hauptebene von Tarifverhandlungen |
Unternehmen |
| Betriebliche Interessensvertretung |
Gewerkschaften (oder gewählte Arbeitnehmervertreter) |
| Unternehmensmitbestimmung |
nein |
| Unternehmensstruktur |
dualistisch |
Gewerkschaften
Der gewerkschaftliche Organisationsgrad ist niedrig in Estland und liegt bei ca. 10 %. Während der 90er Jahre hatte er stark abgenommen, doch inzwischen scheint er sich stabilisiert zu haben. Die meisten Gewerkschaftsmitglieder sind in zwei großen Gewerkschaftsbünden organisiert, wovon der eine – EAKL – hauptsächlich Arbeiter und der andere – TALO – überwiegend Angestellte vertritt.
more ...Tarifverhandlungen
Rund ein Drittel der Arbeitnehmer in Estland ist durch Tarifvereinbarungen abgesichert. Tarifverhandlungen finden überwiegend auf Unternehmens- oder Organisationsebene zwischen den Gewerkschaften und den einzelnen Arbeitgebern statt. Der gesetzliche Mindestlohn jedoch wird infolge von Verhandlungen zwischen den Gewerkschaftsbünden und Arbeitgebern auf nationaler Ebene festgelegt.
more ...Betriebliche Interessensvertretung
Auf betrieblicher Ebene werden die Interessen der Arbeitnehmer entweder primär durch die Gewerkschaften oder gar nicht wahrgenommen. Seit 2007 lässt das Gesetz die Wahl nichtgewerkschaftlicher Arbeitnehmervertreter zu, und zwar sowohl in Betrieben, die über eine Gewerkschaft verfügen, als auch in Unternehmen, wo dies nicht der Fall ist. Gibt es keine Gewerkschaft, können die nichtgewerkschaftlichen Arbeitnehmervertreter auch an Tarifverhandlungen teilnehmen.
more ...Unternehmensmitbestimmung
In Estland gibt es keine gesetzlichen Bestimmungen über die Unternehmensmitbestimmung der Arbeitnehmer.
more ...Europäische Interessensvertretung
Die estnischen Mitglieder in europäischen Gremien, d.h. sowohl in Europäischen Betriebsräten als auch in den Gremien der Europäischen Aktiengesellschaft, werden in der Regel von der allgemeinen Versammlung der Arbeitnehmer gewählt. Nur wenn mehrere estnische Unternehmen betroffen sind, weichen die diesbezüglichen Regelungen geringfügig davon ab.
more ...Gesundheitsschutz und Sicherheit
Trade unions are the only employee representatives in relation to health and safety. Where there is no trade union, in undertakings with at least 10 employees, workers are entitled to elect ‘agents.
more ...Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
In Estland erfolgt die finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer hauptsächlich im Rahmen von Kapitalbeteiligungen und Genossenschaften. Anfang der 90er Jahre spielten Mitarbeiterbeteiligungsprogramme für kurze Zeit eine wichtige Rolle im Privatisierungsprozess, aber in der Zeit danach hat die Bedeutung von Kapitalbeteiligungen abgenommen. Sie blieben ein vorübergehendes Phänomen der ersten Übergangszeit und finden heute keine große Beachtung. Genossenschaften als weitere Form der finanziellen Mitarbeiterbeteiligung sind besonders in der Landwirtschaft vertreten, wo sie die wichtigste Privatisierungsmethode darstellten und zur Stärkung der Rechte der Arbeitnehmer in der Landwirtschaft beitrugen. Erfolgsbeteiligungen sind heute im europäischen Vergleich relativ weit verbreitet.
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