Litauen
Länderfakten
| Bevölkerung | 3,329,000 |
|---|---|
| Tarifvertragliche Abdeckung | 15% |
| Gewerkschaftlicher Organisationsgrad | 9% |
| Hauptebene von Tarifverhandlungen |
Unternehmen |
| Betriebliche Interessensvertretung |
Gewerkschaft (oder Betriebsrat) |
| Unternehmensmitbestimmung |
nein |
| Unternehmensstruktur |
monistisch oder dualistisch (Wahlmöglichkeit) |
Gewerkschaften
Der gewerkschaftliche Organisationsgrad ist niedrig in Litauen – nur 9 % der Arbeitnehmer gehören einer Gewerkschaft an. Die Gewerkschaften verteilen sich auf drei Hauptgewerkschaftsbünde, LPSK, LDF und Solidarumas, die – zumindest aus historischer Sicht – aus ideologischen Gründen gespalten sind. Allerdings arbeiten die Gewerkschaften nun verstärkt zusammen.
more ...Tarifverhandlungen
In Litauen werden Tarifverhandlungen fast ausschließlich auf der Ebene der einzelnen Betriebe oder Organisationen geführt. Doch selbst auf dieser Ebene ist der Umfang der Verhandlungen sehr begrenzt. Zwar genießen seit 2004 auch gewählte Betriebsräte Verhandlungsrechte, sofern keine Gewerkschaft vorhanden ist, doch bisher deutet nichts darauf hin, dass dadurch die Zahl der Arbeitnehmer, die durch Tarifverträge abgesichert sind, gestiegen ist.
more ...Betriebliche Interessensvertretung
Nach litauischem Recht erfolgt die Arbeitnehmervertretung auf betrieblicher Ebene entweder durch eine Gewerkschaft oder, in Ermangelung dieser, durch einen Betriebsrat. Beide Organe üben beinahe identische Funktionen aus, auch in Bezug auf Tarifverhandlungen und Unterrichtung und Anhörung. Seit 2005 sind die Betriebsräte ebenfalls befugt, Streiks zu organisieren. In der Praxis jedoch existiert in den meisten Betrieben Litauens weder eine Gewerkschaft noch ein Betriebsrat.
more ...Unternehmensmitbestimmung
In Litauen sind Arbeitnehmer nicht in den Leitungsorganen der Unternehmen vertreten.
more ...Europäische Interessensvertretung
Die litauischen Vertreter in europäischen Gremien, d.h. sowohl in Europäischen Betriebsräten als auch in den Gremien der Europäischen Aktiengesellschaft, werden in erster Instanz von den Arbeitnehmervertretern gewählt, die entweder Gewerkschaftsvertreter oder – in Ermangelung einer Gewerkschaft – Betriebsratsmitglieder sind.
more ...Gesundheitsschutz und Sicherheit
A health and safety committee is established in undertakings employing at least 50 workers, and in undertakings where 50% of the workforce so request.
more ...Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung
In Litauen ist die finanzielle Beteiligung der Arbeitnehmer nicht weit verbreitet und beruht auf Kapitalbeteiligungs- und Erfolgsbeteiligungsmodellen sowie auf Genossenschaften. Obwohl Kapitalbeteiligungen sehr verbreitet waren, als Litauen die Unabhängigkeit erlangte, ging ihr Anteil nach 1995, als die Arbeitnehmer begannen, ihre Belegschaftsaktien zu veräußern, drastisch zurück. Es gibt nach wie vor eine Reihe von Unternehmen, in denen die Beschäftigten Aktien besitzen, die sie entweder während des Privatisierungsprozesses oder im Rahmen der neu eingeführten finanziellen Beteiligungssysteme erwarben.1 Eine echte Erfolgsbeteiligung wird in Litauen relativ selten angeboten. Dies liegt hauptsächlich am Steuersystem, da es teurer ist, Gewinne über Erfolgsbeteiligungssysteme als über Dividenden zu verteilen. Genossenschaften machen lediglich einen kleinen Teil der litauischen Wirtschaftstätigkeit aus. Es gibt verschiedene Arten von Genossenschaften, wie Verbraucher-, Agrar-, Produktiv- und Kreditgenossenschaften. Die meisten davon sind sehr klein, mit bis zu 9 Beschäftigten.
more ...